झांसी। महाप्रबंधक उत्तर मध्य रेलवे सतीश कुमार को विभागवार रेल कर्मचारियों की समस्याओं से संबंधित ज्ञापन नार्थ सेण्ट्रल रेलवे इम्प्लाॅईज संघ के मंडल अध्यक्ष रामकुमार सिंह, मंडल सचिव भानुप्रताप सिंह चंदेल के साथ संगठन सचिव विवेक चढ्ढा, मंडल मीडिया प्रभारी उमर खान, प्रमोद कुमार, इंद्र विजय सिंह, कामता प्रसाद साहू, संजीव नायक,पंकज साहू मनोज बघेल, विक्रम सिंह, सुभाष चंद्र बोस, अश्विनी गोस्वामी, घनश्यामदास, देवेन्द्र सिसौदिया, संजीवन राय, रविन्द्र मोहन श्रीवास्तव,रजत मौर्या ने सौंपा |
नार्थ सेण्ट्रल रेल्वे इम्प्लाईज संघ, झाँसी मण्डल द्वारा प्रस्तुत मांग पत्र
1. चिकित्सा संबंधी समस्याएं-
i. चिकित्सालय के लिए फंड (कोष) की अनुपलब्धता के संबंध में झांसी मण्डल के कार्यरत एवं सेवानिवृत्त कर्मचारियों एवं उनके आश्रितों को हृदय रोग, कैंसर, किडनी फेल्योर, तंत्रिका तन्त्र संबंधी ऐसी बीमारियाँ, जिनका उपचार मण्डल रेल चिकित्सालय झाँसी में उपलब्ध नहीं है, के उच्च कोटि के उपचार के लिए रेल्वे से अनुबंधित चिकित्सालयों में भेजा जाता है और मरीज के आधे उपचार के दौरान अनुबंधित चिकित्सालय द्वारा उपचार करने से यह कहकर मना कर दिया जाता है। कि रेलवे के द्वारा हमारा करोड़ों रुपए का भुगतान नहीं किया गया है इसलिए यदि आप उपचार करना चाहते है तो नगद राशि भुगतान करें अन्यथा अपने मरीज को अन्यत्र ले जाए। ऐसी जटिल परिस्थिति में मरीज एवं उनके परिजन बदहवास होकर मारे मारे फिरते हैं –
‘संघ’ द्वारा इस संबंध में मण्डल एवं मुख्यालय स्तर पर वार्ता की जाती है तो निर्धारित मद में आवंटित कोय समाप्त होने के कारण यह समस्या उत्पन्न होना बताया जाता है।
संघ की मांग है कि इस समस्या का तत्काल समाधान कराया जाए ताकि किसी भी गंभीर बीमारी से ग्रसित मरीज के उपचार में बाधा उत्पन्न न हो ।
2. इंजीनियरिंग विभाग की समस्याएं- –
1. सभी उपमंडल में समयबद्ध तरीके से वरीयता सूची जारी नहीं किए जाने के कारण ट्रेकमें
कैटेगरी को समय पर पदोन्नति का लाभ नहीं मिल रहा है। इसे सुनिश्चित करने का अनुरोध है । ट्रेकमेंटेनर कैटेगरी में दस प्रतिशत Intake Quota के तहत लम्बे समय से रिक्तियां नहीं भरी । इन रिक्तियों को नियमानुसार निर्धारित समयावधि में भरवाने की प्रक्रिया अपनाई सुनिश्चित करने का अनुरोध है ।
iii. NCRES की PNM दिनांक 23/24.06.2022 में सहमति होने के बावजूद समपार फाटफ कार्यरत गेटमैनों (जिनका आवास समपार फाटक से 500 मीटर से अधिक दूरी पर है एवं 12 ड्यूटी है) को नियमानुसार 2 विश्राम साप्ताहिक नहीं दिए जा रहे हैं इसका अनुपालन कराने अनुरोध है।
3. रेल स्प्रिंग कारखाना सिथौली की समस्याएं रेल स्प्रिंग कारखाना सिथाली में पूर्णकालिक CWM, SPO, WAO, SEE, AMM एवं की पद स्थापना की जाए ताकि कर्मचारियों की समस्याओं का निदान होने के साथ साथ प्रशान व्यवस्था भी सुचारू रूप से चल सके ।
. वाणिज्य विभाग की समस्याएं-
झांसी मण्डल का टिकिट चेकिंग स्टाफ गाड़ी लेकर कानपुर जाता है जहाँ विश्राम गृह की मानक के अनुरूप नहीं है एवं हाल ही में प्लेटफार्म क्रमांक 6/7 के ऊपर जो अस्थाई व्यवस्था है वहां गाड़ियों के आवागमन एवं उद्घोषणा के कोलाहल में विश्राम भंग होता है। आपने समस्या के उचित समाधान का अनुरोध है
टिकिट चेकिंग स्टाफ गाड़ी लेकर छिंवकी तक कार्य करता हुआ जाता है वहां पर विश्राम गृह किसी वाहन की व्यवस्था न होने के कारण स्वयं वाहन तलाशकर प्रयागराज विश्रामगृह तक है एवं पुनः प्रयागराज से छिंवकी अपना साधन कर ड्यूटी पर पहुँचता है। जब तक छिंवकी में विश्राम गृह की व्यवस्था नहीं होती है तब तक छिंवकी से प्रयागराज एवं प्रयागराज से छिंवकी जाने के लिए वाहन उपलब्ध कराने की व्यवस्था करने का अनुरोध है ।
रनिंग कर्मचारियों की समस्याएं
1. प्रत्येक वर्ष फरवरी अथवा मार्च माह में रनिंग कर्मचारियों को मिलने वाले किलोमीटर भत्ता का भुगतान फंड की कमी के चलते न करने से रनिंग कर्मचारियों को 10000/- (दस हजार रुपये) किलोमीटर भत्ते पर प्रतिमाह मिलने वाली आयकर छूट का लाभ नहीं मिलता है जिससे 3000/- (तीन हजार रूपए) प्रति माह प्रत्येक रनिंग कर्मचारी को हानि होती है। आपसे कि प्रतिपूर्ति कराने एवं भविष्य में इस प्रकार की आर्थिक क्षति को रोकने का अनुरोध है
ii. झांसी मण्डल में मुख्य लोको निरीक्षक की चयन प्रक्रिया, लोको पायलट पैसेंजर तथा लोक पायलट मालगाड़ी की पदोन्नति प्रक्रिया लंबे समय से न होने से पूरे कैडर में रोष एवं असंतोष है। आपसे उक्त समस्या के तत्काल समाधान का अनुरोध है |
iii. झॉसी से क्र्यू (लोको पायलट, सहायक लोको पायलट एवं ट्रेन मैनेजर) को ललितपुर स्पेयर भेजे जाने पर स्टेशन पर घंटों प्रतीक्षा करनी पड़ती है एवं उनके बैठने के लिए एक कमरा भी न होने से उन्हें प्लेटफार्म पर पड़ी बेंच पर बैठकर घंटों इंतजार करना पड़ता है।
ललितपुर स्टेशन पर क्र्यू को ठहरने प्रतीक्षा करने हेतु कम से कम एक चार पलंग का कमरा (शौचालय एवं स्नानागार युक्त) उपलब्ध कराने का अनुरोध है |
झाँसी मण्डल के क्र्यू को इटावा में रेल्वे बोर्ड के अनुसार निर्धारित मानक के रनिंग रूम नहीं दी जा रही है, न ही Non Running Room Allowance का भुगतान किया जा i
6. परिचालन विभाग की समस्याएं-
झांसी मण्डल की ब्रांच लाईन में कांटे वाला (Pointsman) संवर्ग की ड्यूटी 12 घंटे के घंटे कराई जाए।
तीसरी लाईन वाले खंड में प्रत्येक शिफ्ट में दो स्टेशन मास्टर की ड्यूटी लगाई जाए।
.. कार्मिक विभाग की समस्याएं-
1. झॉसी मण्डल में कार्मिक विभाग में कम से कम एक अन्य सहायक कार्मिक अधिकारी की पद स्थापना और की जाए, ताकि संबंधित प्रकरणों एवं चयन प्रक्रियाओं के निस्तारण में विलम्ब न हो|
8. कर्षण वितरण, परिचालन, इंजीनियरिंग, सिग्रल एवं टेलीकॉम विभाग की संयुक्त समस्याएं-
इकहरी लाईन से दोहरी लाइन तथा दोहरी लाईन से तीसरी लाइन वाले खंड में रेल्वे इन्फ्रास्ट्रक्चर तथा गाड़ियों की संख्या में तो बढोतरी हो रही है लेकिन उस अनुपात में स विभागों में कर्मचारियों की संख्या नहीं बढाई जा रही है। जिससे रखरखाव एवं संरक्षा प्रभावित होने का खतरा है।
वैगन मरम्मत कारखाना झॉसी की अति संवेदनशील समस्याओं के समाधान हेतु ज्ञापन |
महाप्रबंधक महोदय उ०म० रेल को NCRES कारखाना झॉसी द्वारा कारखाना से संबंधित समस्याओं पर भी ज्ञापन सौंपा। इसमें
. (1). (a). Railway Board द्वारा निर्धारित कारखाना झॉसी का लक्ष्य 700 वैगन ही रखा जाये|
जिससे वैगनों की गुणवत्ता बनी रहे। (b). वैगन मे लगने वाले मैटेरियल की पूर्ति समय पर की जाये।
(2). Production के कर्मचारियों को Production से हटाकार अन्य दूसरे कार्यो पर न लगाये जायें। जिससे वैगनों के पी.ओ.एच. की गुणवत्ता प्रभावित न हो।
(3). (a). झॉसी कारखाना की ज्वलन्त समस्याओं को लेकर 01.06.2022 तथा 02.06.2022 को उत्पन्न विवाद मे कारखाना प्रशासन द्वारा 02 दिन का वेतन काट लिया गया था लेकिन मनगाने एवं पक्षपातपूर्ण तरीके से कुछ कर्मचारियों का वेतन लगा दिया गया है जिससे बचे हुए कर्मचारियों मे अत्याधिक रोष है। अतः आपसे अनुरोध है कि बचे हुए कर्मचारियों का भी वेतन लगाया जाये 1
(b). उपरोक्त समस्याओं को लेकर ही कारखाना प्रशासन ने कुछ कर्मचारियों को Charge sheet issue किया जबकि उपरोक्त विवाद को सुलझाने हेतु मुख्यालय से आये अधिकारियो के प्रतिनिधि मण्डल ने आश्वासन दिया था कि कारखाना ठीक प्रकार से चलने पर किसी भी कर्मचारी पर कोई कार्यवाही नहीं की जायेगी। उस आश्वासन पर कर्मचारियों ने मासिक उत्पादन लक्ष्य 700 वैगन की जगह 702 वैगन का उत्पादन दिया। अतः आपसे अनुरोध है कि अधिकारियों के प्रतिनिधि मण्डल के आश्वासन को पूरा किया जाये जिससे उच्च अधिकारियों एवं कर्मचारियों के बीच विश्वसनीयता बनी रहे |
(4). कारखाना चिकित्सालय झॉसी मे एक महिला चिकित्सक की नियुक्ति की जाये । तथा आयुर्वेदिक एवं होम्योपैथिक चिकित्सालय को पूर्व की भाँति फुल टाईम किया जाये ।
(5). CMLR तथा कारखाने मे बढते हुए उत्पादन लक्ष्य एवं सेवानिवृत्ति के कारण घटते हुए कर्मचारियों को देखते हुए कर्मचारियों की नई नियुक्ति की जाये ।
(6) RCNK मे भण्डार डिपो की पृथक यूनिट को स्थापित किया जाए एवं भंडार विभाग के रिक्त पदों को भरा जाए |
